计件员工薪酬计算方法计件薪酬计算

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计件员工薪酬计算方法

 

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1章  总则

    1条  目的

  1.为了提高员工工作效率和质量,更好地体现按劳分配原则,激励员工的工作积极性。

2.使公司适应现代生产模式,在生产成本增长的情况下仍能快速稳定地发展壮大。

3.促进公司信息化进程,规范计件流程,采用智星计件工资软件核算计件员工工资

  第2条  适用范围

  本方法适用于参与生产作业人员薪资的计算与发放工作。

    3条  原则

  以多劳多得、数量质量并重为原则。

2章  计件人员各职责划分

    4条  人力资源部职责

  人力资源部的职责主要是根据标准工时、考勤记录计算出员工的计件工资、奖金、加班费或者罚款等,并定期对计件工资进行核查与调整。

  第5条  车间主任

  车间主任的职责主要是汇总统计各生产车间当日产品的产量。

  第6条  质检部

    质检部的职责主要是确认、分析产品和定额。

    7条  财务部

  财务部的职责主要是负责计件工人的工资及时发放。

  第8条  其他部门

  其他相关部门的职责主要是对生产异常的原因进行跟踪、核算。

3章  计件工资核算

    9条  计件工资的组成    

  计件工资由固定工资和浮动工资组成。根据公司具体情况和员工完成计件产品的数量,确定固定工资占工资总额的______%______%,浮动工资占工资总额的______%______%

  第10条  固定工资

固定工资根据员工工作技能、工作年限、工作环境、学历状况等进行综合评定,具体评定标准见下表:

固定工资评定标准表

核算内容

所占比例

评定级别

工资标准(元)

工作技能

 

50%

初  级

500

中  级

600

高  级

700

工作年限

 

20%

2年以下

100

25

200

5年以上

300

工作环境

 

20%

良  好

100

一  般

200

300

学历状况

10%

专科以上

200

专科以下

100

    11条  浮动工资

    根据当月车间整体经济收入来确定单位产品的计件单价,然后结合员工个人产量计算出应得工资。因为每个月车间收入是变动的,所以产品的计件单位也是相应浮动的。

    1.定额产量

    利用统计分析法,将公司____________年生产部门的平均产量定为定额产量。    

  2.计件单价标准

计件单价根据公司各订单的产品类型差异、员工轮班时间确定,具体标准见下表:

计件单价标准表

型号

 

班次

早班

中班

晚班

A

______/

______/

______/

B

______/

______/

______/

C

______/

______/

______/

D

______/

______/

______/

    3.计算方式

  浮动工资计算方式根据实际产量、定额产量来确定,具体如下表所示:

计算方式参照表具体情况计算方式实际产量≤定额产量浮动工资=计件单价×实际产量实际产量>定额产量浮动工资=计件单价×定额产量+计件单价×(实际产量-定额产量)×生产效率

4章  计件工资发放

  第12条  计件工资制定依据

  生产部负责统计员工生产记录表,经部门主管审批后交由人力资源部,然后人力资源部据此制定工资报表,报财务部审核通过后,于每月______日发放工资。

  第13条  不合格规定

  因为操作或其他原因造成计件产品质量不合格,其比率应该控制在______%以内,如果不合格率超过______%,发放工资时具体扣发______元。

5章  附则

  14条  本方法自发布之日起开始执行。

15条  本方法的编写、修改及解释权归人力资源部所有。


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2020-11

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